来源：新华网　　作者：佚名

    企业文化提升核心竞争力

    万达是中国的企业，万达的文化从哪儿来？万达文化最重要的是从中国传统文化中吸取营养，强调诚信、强调关怀，强调尊重、强调和谐。在传承的同时，又强调创新。王健林说：“做百年企业需要具备物质、制度、文化三个方面的条件。首先，要有强大的物质基础；第二是制度基础，要有现代的企业制度作保证；第三，也是我们觉得最重要的一点，要有优秀的企业文化。如果没有优秀的企业文化，前两条不能持久。我们认为这三个条件之中，文化是百年企业或者成为长寿企业、成为优秀企业的根本保证，是最核心的基础”。

    从2005年万达集团开始大规模投资文化产业，已进入电影院线、影视制作、影视基地、舞台演艺、电影科技娱乐、主题公园、连锁娱乐、报刊传媒、字画收藏等9个行业，2012年预计文化产业收入220亿元，进入世界文化企业前40名。实际上，以中国近现代绘画作品和当代书画作品为主的艺术品收藏是大连万达集团最早在文化产业上的投入，而且是纯粹的文化公益事业投入。虽然藏品的经济价值在增长，但万达从未考虑把收藏品变现，去换取丰厚的经济利益。二十多年来已收藏中国字画数千幅，是中国民间最大的收藏企业之一。长期的文化投入和文化推广，已使得万达集团在人们心目中树立了“追求卓越，敢于创新”的企业形象和文化品味。以鉴赏家身份去挑选和欣赏，并以商业投资角度去经营。万达集团投资艺术品收藏的价值回报率，可能比集团内的其它投资回报率都要高，文化产业与商业地产起到了互相支撑的作用。

    企业做大做强和长期可持续发展，离不开企业的市场竞争能力，而企业文化正是提高核心竞争力的灵魂，是现代企业成长的关键。贵在传承与重在创新，是万达集团在文化产业和企业文化建设中，树立企业精神、提炼先进思想、塑造品牌形象、提高员工素质等方面的核心理念。同时，万达集团长期坚持回报社会的慈善捐赠行为，也体现了企业文化的时代精神和发展要求的内涵。万达集团始终努力在造就一个提升核心竞争力的企业文化氛围，使企业各项事业的发展始终保持旺盛的活力与生机。